Bizimle İletişime Geçin
+86 4009203811
service@wolfelc.com
Voofu Kültürü
Yetenekler şirket gelişiminin merkezidir. Olumlu temel değerleri benimseyen Voofu, üstün uzmanları cezbederek kaliteli ve dinamik bir ekip oluşturur.
default alt
Yetenek Girişimi
Yetenek seçiminde yüksek standartlara bağlı kalıyor, yetenekleri gelişim yönleriyle doğru şekilde eşleştiriyoruz. "Girişimci, Pratik, Titiz ve Birleşik" ruhuyla yönlendirilerek şirket kültürümüzü benimseyen üstün yetenekleri işe alıyoruz.
default alt
Yetenek Eğitimi
Voofu kapsamlı bir yetenek geliştirme sistemi oluşturmuştur. Sistematik eğitim ve iş başında pratikler aracılığıyla çalışanların mesleki yeteneklerini geliştirir ve sürekli öğrenmeyi teşvik etmek için öğrenme teşvikleri sunar. Net kariyer yolları ve performans platformları da çalışanların güçlü yönlerini sergilemelerine ve mükemmelliğe ulaşmalarına yardımcı olur.
default alt
Takım Oluşturma
Çalışanlar için takım oluşturma etkinliklerine büyük önem veriyoruz. Çeşitli grup aktiviteleri aracılığıyla ekibi birleştiriyor, işbirliğini güçlendiriyor ve olumlu bir takım ortamı yaratıyoruz.
default alt
Çalışan Bakımı
Voofu insan odaklı felsefeye bağlıdır. Maaş ve yan haklar, sağlık koruması, festival bakımı ve günlük yaşam desteğiyle her çalışanın mutluluk ve aidiyet duygusunu kapsamlı bir şekilde korur, böylece çalışanlar huzur içinde çalışıp mutlu bir şekilde gelişir.
Zamanın Zorlukları
Sınırsız büyüme, net gelişim yolları! Yalnızca yenilikçi ruhla yetenekleri ilham vererek, etkili mekanizmalarla onlara güç vererek ve samimiyetle onlara değer vererek takımın toplumsal ivmesini tam olarak serbest bırakabileceğimize, işletme ve çalışanların birlikte ilerleyip ortak başarı elde etmelerini sağlayabileceğimize inanıyoruz.
01 İşe Başlama Eğitimi | Sağlam Bir Temel Atın ve İlk Adımlarınızı Kararlılıkla Atın
Yeni çalışanlar işe başladıktan sonra 1 ila 2 hafta boyunca sistematik eğitim alır. Eğitim, şirket kültürü ve iş felsefesi, katılım yönetimi ile maaş ve yan haklar, ürün teknolojisi ve sektörel uzmanlık, satış becerileri ve müşteri iletişimi ile pratik sorun çözme dahil olmak üzere temel modülleri kapsamlı bir şekilde içerir.
02 İş Başı Koçluk | Mentorluk Programı, Pratik Çalışmalarla Gelişimi Hızlandırın
Yoğun eğitim süreci tamamlandıktan sonra yeni çalışanlar ilgili departmanlara veya bölgelere resmi olarak katılır ve deneyimli kıdemli meslektaşlardan birebir mentorluk desteği alır. Sadece ofis veya atölyelerde teori öğrenmek yerine, gerçek müşterilerin yanında ve fiili proje sahalarında pratik yöntemler, mesleki tecrübe ve yenilikçi düşünce tarzlarıyla uygulamalı olarak yönlendirilirsiniz. Öğrendiklerinizi anında pratiğe dökebilir, böylece kısa sürede işe adapte olup yetkin bir şekilde görevlerinizi yerine getirebilirsiniz.
03. Aşama Tekrar Eğitimi | Sürekli Gelişim, Gözle Görülür Büyüme
Voofu insan kaynakları ekibi, yeni çalışanlar için 3., 6. ve 12. aylarda periyodik tekrar eğitimleri ve gelişim değerlendirmeleri düzenler. Eğitim oturumları, çalışanlara katkı sağlamak amacıyla gelişmiş ürün sunumu, mesleki beceriler, departmanlar arası işbirliği ve tecrübe paylaşımını kapsar. Bu değerlendirmeler bilgilerin pekiştirilmesine, eksikliklerin giderilmesine ve ilerlemenin desteklenmesine yardımcı olarak kariyer gelişimini somut hale getirir.
04 Terfi ve Gelişim | Öncelik Yeterliliktir, Kıdem Sıralaması Uygulanmaz
Voofu kıdeme dayalı terfi modelini terk etmiştir. Kıdem yerine performans ve yetkinlik temel ölçütlerimizdir. Yeterliliğe dayalı adil terfi anlayışını benimsiyoruz. Çalışkan ve üstün yeni personeller hızla şef ve yönetici konumlarına yükselebilmektedir. Ayrıca kişisel gelişim, mesleki sertifika edinimi ve üstün performans için öğrenme teşvikleri sunuyoruz, böylece her çabanın takdir görüp ödüllendirilmesini sağlıyoruz.
Her Yeni Voofu Üyesine
Voofu’da büyümenizin tavanı yoktur ve size sağlam kariyer yolları bekliyor. Size sadece bir iş değil, genç yeteneklerin mesleki eğitim, tam güven ve güçlü destek bulduğu bir platform sunuyoruz. Siz sadece bir çalışan değil, Voofu’nun gelecekteki ortağısınız.
Popüler Pozisyonlar
Popüler PozisyonlarAçık Pozisyon SayısıEğitim ŞartlarıÇalışma YeriMaaş ve Yan Haklar
Satış Öncesi Teknik Destek Mühendisi2Lisans MezunuKısıtlama YokMüzakerat Edilebilir

İş Sorumlulukları

1. Daimi mıknatıs iletim ürünlerine teknik destek vermek.

2. Projelerin teknik destek ve koordinasyon işlerini yürütmek.

3. Acentelere teknik destek, eğitim ve özel çözümler sunmak.

4. Sahada ekipman kurulumu, devreye alma, yönlendirme ve satış sonrası hizmet gerçekleştirmek.

5. Yeni uygulama senaryolarını aktif araştırmak.

6. Fan ekipmanları satış öncesi tecrübesine sahip olmak.


İş Gereksinimleri

1. Termal Enerji, Güç Mühendisliği, Mekanik Tasarım, Ölçüm Cihazları veya ilgili bölümlerden mezun olmak.

2. Siemens PLC programlama, devreye alma ve 380V güç kablolamasında yetkin olmak.

3. Uzun süreli iş seyahatlerine katılmaya istekli ve çalışkan olmak.

4. Ofis programlarını iyi kullanabilmek.


Yan Haklar

Beş sosyal sigorta ve konut fonu, personel gezileri, festival hediyeleri, hafta sonları tatil, performans primi, ücretli yıllık izin, fazla mesai yapılmaz.

Bölgesel Satış Müdürü15Lisans mezunuHefei, Qingdao, Guangdong, Jiangsu, Fujian, Zhejiang, Şanghay, Çongçing, İç Moğolistan, Şenyang, Hainan, SincanMüzakerat edilebilir

1. Satış Deneyimi: Elektrik enerjisi, petrokimya, çelik, çimento, demir dışı metaller, metalurji, kömür madenciliği, kağıt ve kimya sektörlerinden en az birinde endüstriyel ürün satış deneyimine sahip olmak.

2. Bölgesel kanalları geliştirmek ve istikrarlı kanal ağları oluşturmak; acentelere teknik ve çözüm desteği sağlamak için kaynakları organize etmek.

3. Bölgedeki önemli müşterileri takip etmek ve referans müşteriler yetiştirmek.

4. Bölgesel satış hedeflerine ulaşmak ve şirketin verdiği diğer görevleri tamamlamak.


Kişilik Gereksinimleri: İşe karşı yüksek coşku ve iyi takım ruhuna sahip olmak; güçlü gözlem ve uyum yeteneğine sahip olmak.


Yetenek Gereksinimleri: İl içinde sık kısa mesafeli iş seyahatlerine uygun olmak ve geçerli ehliyete sahip olmak.


İş Nitelikleri:

1. Lisans ve üstü eğitim seviyesi, en az üç yıl iş deneyimi, 25–40 yaş aralığında olmak.

2. İş baskısı altında çalışabilmek ve satış mesleğini yapmaya istekli olmak.

3. Temel mekanik ve elektrik bilgisine sahip olmak.

4. Satış deneyimi veya mevcut müşteri kaynaklarına sahip olmak.


Çalışan Yan Hakları: Hafta sonu tatili, beş sosyal sigorta ve konut fonu, performans primi, ücretli yıllık izin, personel gezileri ve festival ödemeleri.


İş Avantajları: Güzel takım atmosferi, fazla mesai yok, yüksek komisyon oranı.

Mekanik Montajcı2Orta Meslek Lisesi / Teknik LiseHefeiMüzakerat edilebilir

İş Gereksinimleri

1. Teknik lise veya üstü mezun, mekanik montaj süreçlerinde uzman olmak.

2. Ekipman ve otomatik üretim hatlarının montaj ve devreye alma tecrübesine sahip olmak.

3. Çeşitli ölçüm ve kesim aletlerini kullanabilmek, çizgi çekme, delme ve diş açma işlemlerini yapabilmek.

4. Temel montajcı becerilerine ve teknik çizgi okuma kabiliyetine sahip, pratik zekalı ve el becerisi yüksek olmak.

5. İki yıl ve üzeri mekanik montajcı tecrübesine sahip adaylara öncelik verilir.

6. Sağlığı yerinde, çalışkan, ara sıra iş seyahati ve fazla mesai yapmaya uygun, amirlerin talimatlarına uyan ve güçlü takım ruhuna sahip olmak.


İş Sorumlulukları

1. Yedek parça ve bileşenleri teslim almak, saymak ve temizlemek.

2. Yedek parçaları monte etmek, ekipmanın genel montaj ve devreye alma işlemlerini gerçekleştirmek.

3. Ekipman montajı sırasında kendi kontrolünü yapmak ve ilgili verileri kaydetmek.

4. Test tezgahı ekipmanlarını kurmak ve ekipman performansını test etmek.


Çalışan Yan Hakları

Beş sosyal sigorta ve konut fonu, yemek hizmeti, yurt dışı gezi fırsatı, ücretli yıllık izin


İş Avantajları

Çok kapsamlı yan haklar paketi